13.11.2024
«Чем старше курс – тем больше вопросов»
В Новомете завершился октябрьский «Месяц без турникетов». Это проект по профориентации, который состоит из цикла экскурсий для студентов учебных заведений города и направлен на работу с перспективной и заинтересованной студенческой молодежью.
В течение месяца двери предприятия были открыты для студентов как средних, так и высших профессиональных учебных заведений. В результате в октябре нас посетили около 300 молодых людей и девушек. Они учатся на разных курсах – со второго по пятый – в Пермском национальном исследовательском политехническом университете, Пермском авиационном техникуме им. А.Д. Швецова, Пермском химико-технологическом техникуме, Пермском техникуме промышленных и информационных технологий им. Б.Г. Изгагина, Пермском машиностроительном колледже по профильным направлениям подготовки. Это такие специальности, как мехатроника и робототехника, аддитивные технологии и металлообработка, технологии машиностроения, литейное производство, авиадвигатели.
Молодым специалистам показали основные производства – механообрабатывающее, литейное и сборочное, а также участок аддитивных технологий с демонстрацией работы 3D-принтера. Опытные инженеры-технологи Новомета рассказали об этапах производственного процесса и о продукции компании. После обзорной экскурсии для ребят была подготовлена викторина. Самые любопытные студенты были отмечены сувенирной продукцией.
Как отмечают кураторы проекта, ребята остались в восторге от технологий и культуры производства, а профессионализм экскурсоводов зажигает и мотивирует. Больше всего вопросов поступило от студентов старших курсов, которые скоро готовятся вступить в профессиональную деятельность. Часть из них уже подали заявку на прохождение практики в этом и следующем году, в том числе дипломной, по итогам которой будет рассмотрено дальнейшее трудоустройство.
Проект «Месяц без турникетов» реализуется с 2018 года и нацелен на поступление молодых специалистов на практику и работу, а также на развитие HR-бренда Новомета –это знакомство с компанией, привлечение на завод лучших, создание атмосферы для раскрытия молодых талантов. Ежегодно проект охватывает около 1000 человек и традиционно проходит два раза в год – в октябре и апреле, в том числе в обособленных подразделениях Новомета в Ноябрьске, Нижневартовске, Нефтеюганске и Стрежевом.
